公司晋升机制
　　
　　1. 见习置业顾问；提成50%（新人）
　　
　　2. 置业顾问；提成50%（累计完成5千业绩）
　　
　　3.高等置业顾问；个人提成55%，管理津贴5%（新招两名见习置业顾问晋升置业顾问累计完成3万业绩当月完成1.8万）
　　
　　4.客户经理；个人提成60%，管理津贴5%-10%（新招四名见习置业顾问晋升置业顾问累计完成6万业绩单月业绩完成3万）
　　
　　5.门店经理；个人提成70%全资90%，管理津贴10%--20%（新招五名见习置业顾问晋升置业顾问累计完成10万业绩单月完成3.5万）
　　
　　6.一星门店经理；个人提成70%全资90%，管理津贴10%--20%+提店津贴（店长全资1%）-（其它2%）（两个店保持单月完成7万，提一位门店经理）
　　
　　7.二星门店经理；个人提成70%全资90%，管理津贴10%--20%+提店津贴（店长全资1%）-（其它2%）（三个店保持单月完成11万，提二位门店经理）
　　
　　8.三星门店经理；个人提成70%全资90%，管理津贴10%--20%+提店津贴（店长全资1%）-（其它2%）（四个店保持单月完成15万，提三位门店经理）
　　
　　9.区域总监；个人提成76%全资94%，管理津贴（店长全资4%）-（其它6%）（四个店累计完成100万业绩当月业绩完成15万）
　　
　　10.一星区域总监；个人提成76%全资94%，管理津贴（店长全资4%）-（其它6%）+提区津贴（店长全资0.5%）-（其它1%）（两个区每月业绩保持完成30万，提升一位新的区域总监）
　　
　　11.二星区域总监；个人提成76%全资94%，管理津贴（店长全资4%）-（其它6%）+提区津贴（店长全资0.5%）-（其它1%）（三个区每月业绩保持完成90万，提升两位新的区域总监）
　　
　　12.三星区域总监；个人提成76%全资94%，管理津贴（店长全资4%）-（其它6%）+提区津贴（店长全资0.5%）-（其它1%）（四个区每月业绩保持完成120万，提升三位新的区域总监）
　　
　　13.总经理，个人提成80%管理津贴（店长全资2%）-（其它4%）