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人才招聘

RECRUIT

  公司降职机制
  
  1,见习置业顾问;(3个月未完成6千业绩公司有权做辞退处理)
  
  2,置业顾问;(每月完成5千业连续3个月未完成降为见习置业顾问)
  
  3,高等置业顾问;(每月完成1.8万业绩保持两名置业顾问少一名连续3个月未完成业绩降为置业顾问)
  
  4,客户经理;(每月完成3万业绩保持四名置业顾问少一名连续3个月未完成业绩降为高等置业顾问)
  
  5,门店经理;(每月完成3.5万业绩以上,3个月连续不达标降为客户经理带店)
  
  6,一星门店经理;(保持两个店每月完成7万业绩以上,3个月连续不达标降为门店经理带店取消带店津贴)
  
  8,二星门店经理;(保持三个店每月完成11万业绩以上,3个月连续不达标降为一星门店经理带店取消一个店带店津贴)
  
  9,三星门店经理;(保持四个店每月完成15万业绩以上,3个月连续不达标降为二星门店经理带店取消一个店带店津贴)
  
  10,区域总监;(每月业绩在15万以上,保持4家店,3个月不达标降为三星门店经理带区取消区域提成)
  
  11,一星区域总监;(两个区每月业绩在30万以上,保持4家店,新提一个区域总监3个月不达标降为区域总监取消提区域津贴)
  
  12,二星区域总监;(三个区每月业绩在90万以上,保持4家店,新提两个区域总监3个月不达标降为一星区域总监取消一个区的提区域津贴)
  
  12.三星区域总监;(四个区每月业绩在120万以上,保持4家店,新提三个区域总监3个月不达标降为二星区域总监取消一个区的提区域津贴)
  
  13副总经理(五个区每月业绩在150万以上,保持4家店,新提四个区域总监3个月不达标降为三星区域总监取消副总提成。

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