公司降职机制
　　
　　1，见习置业顾问；（3个月未完成6千业绩公司有权做辞退处理）
　　
　　2，置业顾问；（每月完成5千业连续3个月未完成降为见习置业顾问）
　　
　　3，高等置业顾问；（每月完成1.8万业绩保持两名置业顾问少一名连续3个月未完成业绩降为置业顾问）
　　
　　4，客户经理；（每月完成3万业绩保持四名置业顾问少一名连续3个月未完成业绩降为高等置业顾问）
　　
　　5，门店经理；（每月完成3.5万业绩以上，3个月连续不达标降为客户经理带店）
　　
　　6，一星门店经理；（保持两个店每月完成7万业绩以上，3个月连续不达标降为门店经理带店取消带店津贴）
　　
　　8，二星门店经理；（保持三个店每月完成11万业绩以上，3个月连续不达标降为一星门店经理带店取消一个店带店津贴）
　　
　　9，三星门店经理；（保持四个店每月完成15万业绩以上，3个月连续不达标降为二星门店经理带店取消一个店带店津贴）
　　
　　10，区域总监；（每月业绩在15万以上，保持4家店，3个月不达标降为三星门店经理带区取消区域提成）
　　
　　11，一星区域总监；（两个区每月业绩在30万以上，保持4家店，新提一个区域总监3个月不达标降为区域总监取消提区域津贴）
　　
　　12，二星区域总监；（三个区每月业绩在90万以上，保持4家店，新提两个区域总监3个月不达标降为一星区域总监取消一个区的提区域津贴）
　　
　　12.三星区域总监；（四个区每月业绩在120万以上，保持4家店，新提三个区域总监3个月不达标降为二星区域总监取消一个区的提区域津贴）
　　
　　13副总经理（五个区每月业绩在150万以上，保持4家店，新提四个区域总监3个月不达标降为三星区域总监取消副总提成。